2026年11月10日

面接の「最後に何か質問はありますか」。何を聞けばいいのか

1.「最後に何か質問はありますか」で、言葉が出ない

面接の終わりに「最後に何か質問はありますか」と聞かれる。用意していた質問は、話の途中でもう答えてもらっていた。頭が真っ白になる。「特にありません」と言って、そのまま終わる。

面談で面接のふり返りを聞いていると、ここで止まった話がよく出てきます。

この記事は、地元で働きながら、はじめてに近い転職を考えている20代の方に向けて書いています。僕は転職の相談に乗る仕事をしていて、月に50名くらいの方とお話ししています。

2.「いい質問をしないと、評価が下がる」という思い込み

逆質問は、気の利いた質問で印象を上げる場だ。そう思っていると、何を聞いても足りない気がして、無難な一言で終わらせてしまいます。

3.先に答えを言います

入ってからの仕事のことを聞いてください。逆質問は、評価を取りにいく時間というより、入ったあとの毎日を確かめる時間です。

4.何を聞けばいいか

聞くのは、入ってからのことです。3つ用意しておけば足ります。

• 1日の流れ。「1日はどんなふうに過ぎていきますか」
• 最初に任される仕事。「入ってすぐは、どんな仕事から始めますか」
• 一緒に働く人。「配属されるチームは何人くらいですか」

相手によって、合う質問は少し変わります。現場の方が出てくる面接なら、この3つです。社長や役員の方が出てくる最終面接では、会社のこれからを聞くほうが噛み合います。くわしくは最終面接って、何を見られるんですかに書きました。

5.月50名の面談で見ると

入ってからのことを聞くと、面接官の頭にも、その人が働いている場面が浮かびます。面接官はもともと、一緒に働く場面を想像しながら話を聞いているので、そこに材料を渡すことになります。

聞く側にも得があります。仕事が続くかどうかは、人間関係・仕事内容・残業のうち2つで決まります。このうち仕事内容は、入る前に自分の耳で確かめられる数少ないものです。逆質問は、その機会になります。3つの物差しは辞めない会社は、3つのうち2つで選ぶにまとめました。

6.よくある形：もったいない逆質問4つ

1つ目は、給料や休みだけを聞く形です。聞いていい話です。ただ、それだけで終わると、仕事への興味が見えにくくなります。

2つ目は、もう答えが出たことを聞く形です。メモをそのまま読むと起きます。面接の中で説明があったら、「さきほどの研修のお話で、もう少しお聞きしたいのですが」と続きの形にすると、話を聞いていたことが伝わります。

3つ目は、調べれば分かることを聞く形です。求人票や会社のページに書いてあることは、先に読んでおきます。求人票のどこを読めばいいかは、【保存版】未経験の求人票、見るのは4か所だけへ。

4つ目は、「特にありません」で終わる形です。それだけで落ちるわけではありません。ただ、入ってからの毎日を確かめる機会を1回なくしてしまいます。

7.補足：給料や休みは、仕事の話につなげて聞く

条件のことは、聞いて大丈夫です。気になるなら、仕事の話につなげて聞くと角が立ちにくくなります。たとえば「忙しい時期は、残業はどのくらいになりますか」です。反対に、面接で「残業は大丈夫ですか」と聞かれたときの答え方は、残業の記事に書きました。

転職の相談先（いわゆる転職エージェントです）を通して応募しているなら、条件は担当から聞いてもらうこともできます。

ほかの場所で止まっているなら、止まり場所ごとの記事の地図から探してみてください。

8.まとめ

逆質問は、入ってからの仕事を確かめる時間です。1日の流れ、最初に任される仕事、一緒に働く人。この3つを用意しておけば、「特にありません」で終わらずに済みます。

面接で何を話すかは、自己PRが手元にあると決めやすくなります。まだ手元にない方のために「じこぴ」を作りました。3つの質問に答えると、自己PRの下書きができます。

これまでに14本の自己PRが作られています（2026年11月10日時点）。

一歩ずつで大丈夫です。

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